Кадровая политика

ООО «РИП-Импульс» — это команда единомышленников: компетентных, талантливых, целеустремленных специалистов. Мы ценим в своих работниках стремление к достижению результатов, готовность работать в команде и брать на себя ответственность.

Принимая во внимание ценность человеческого капитала и его влияние на результаты деятельности предприятия в ООО «РИП-Импульс» действует система развития персонала, которая включает в себя профессиональную адаптацию новых работников, повышение квалификации персонала, содействие развитию профессиональной карьеры.

Производственная практика

ООО «РИП-Импульс» активно взаимодействует с учебными заведениями по вопросу организации практик для учащихся. В процессе прохождения производственной практики студенты знакомятся с реальным производством, технологическими процессами, организацией и культурой труда, экономической деятельностью и документацией предприятия. Во время прохождения практики студент может присмотреться к условиям работы и на деле проверить свои способности. При этом и руководители предприятия за время практики, присмотревшись к будущему специалисту, решают, подходит ли им этот студент. Такая связь обучения и профессиональной деятельности значительно усиливает мотивацию будущего специалиста и способствует его дальнейшему трудоустройству.

Система наставничества

С целью формирования уникальных знаний, навыков и компетенций новых сотрудников, развития их потенциала, формирования поведенческих моделей, соответствующих целям развития организации, повышения вовлеченности и инновационной активности персонала в ООО «РИП-Импульс» действует система «наставничества». «Наставник» из числа опытных работников организации закрепляется не только за вновь трудоустроенными сотрудниками для их более быстрой адаптации, но и за работниками, у которых есть большой потенциал для профессионального роста, вошедших в состав кадрового резерва.

Мотивация работников

Действующая в организации система мотивации работников сочетает в себя материальное и нематериальное стимулирование, направлена на привлечение и удержание квалифицированного персонала, повышение заинтересованности работников в результатах труда.

Оценка условий труда